Appelée aussi « Team Bluiding » de nos jours, cette prestation a pour objectifs de créer ou bien souvent de ré-initier une dynamique d’équipe.

Utilisée largement en gestion de crises, le coaching d’équipe est organisé en trois grandes étapes :

  1. un état des lieux permettant à chacun de s’exprimer dans un climat de sécurité garanti par le coach
  2. une étape de (re)construction où chacun est amené à redéfinir  la mission de l’équipe et son système de valeurs
  3. une dernière étape où la créativité de l’équipe pourra s’exprimer pour décliner dans son environnement ses stratégies et actions concrètes

Le coaching d’équipe est souvent complété de coachings individuels de membres de l’équipe ou du manager.